在一向被视为商业第一的公司里，其实也有着激烈的政治斗争，我们称它的游戏规则为潜规则。
根据我本人在公司近十年的惨痛教训，总结出以下几条，供各位参考：

潜规则1.CEO就是公司的最大股东
公司以维护股东利益为最高原则，但是在公司谁能看见股东，股东的利益只有靠CEO的个人意志
来体现。具体说，董事长是股东大会选出来的，代表了大股东的利益。但有时候总经理也是股东
的代表，那么董事长和总经理哪个更有实权，就看各人的道行和历史背景了。 所以，各位，为了
你自己的利益，你必须明白这一点，公司的老板就是公司代表，听老板的，就是为公司服务，千
万不要想当然地为了公司利益，而与老板对着干。 他就是你的衣食父母。什么叫尊重资本，就是
听老板的话。

潜规则2.老板一定会为公司着想吗？



答案是否定的。老板，任何一个在位的老板，他最关心的还是自己能在这个位子上做多久，为了
这个目的，他当然会关心业绩指标和考核，但是保持公司的稳 定，是坐牢位置的最重要的基础。
如果公司为了业务创新，而预计将出现核心人员的变动，或者冒一些不可确定的风险，进而被底
下的副总利用，影响到自己的位 置，他会第一个起来反对。当然，他会冠冕堂皇地做这一切，让
任何人都觉得他是为了公司长远发展考虑。但他考虑的其实只是自己的长远利益。如果没有长远
的预 期，那他要做的只是在现有位子上，如何扩大自己和管理层的福利，为自己捞取更多的好处，
利用公司为自己捞取更多的人脉关系和社会影响。然后，等公司要对付 自己的时候，反过来给公
司一刀。老板想到员工的利益了吗？告诉你吧，从来没有，也不会有，这是小职员的一相情愿的
想法。

潜规则3.女老板好还是男老板好？
如果你是女性职员，那么对你来说，最好你的老板是男老板，因为他有一种先天的优越感和同情
弱者的心理，不会把你归入有野心之类，反而会对你格外照顾。 如果你的老板是女老板，那可说
不好了，女人永远在猜疑中，她会让你觉得她最欣赏你，但是到头来你发现自己一无所得。如果
你是男性职员，那么对你来说，你的老板如果是男老板，那么一切按照男人的规则办就好了，没
什么麻烦的。但如果你的老板是女老板，那你会有一些问题。与她太近，会有人说小话，但是离
她太远， 她肯定会有想法。如果她还对你有点意思，那你的麻烦就更大了。所以，总的来说，还
是男老板更好些。(我这里绝无贬低女性的意思，如有嫌疑，在此诚恳道歉！)

潜规则4.老板需要的人不一定最有能力
每个老板需要的人，包括两类，一类是能干活的，一类是忠诚于他的，如果只能干活，而看不出对
老板多忠诚的人，放心，你一定没有晋升的机会，你的唯一机 会就是继续干活，成为老黄牛。如果
你只有忠诚而没有很强的业务能力，没关系，你总有一天会上去，因为忠诚与能力更稀缺。如果你
能力太强了，即使你很忠诚， 老板也会留一个心眼，谁知道明天你会不会取而代之呢？所以你需要
有能力，但不一定有很强的能力，但是对老板一定要忠诚，这是晋升的最快途径。

潜规则5.身为员工，你该对谁负责？
身为员工，你给对谁负责啊，这个问题还难吗？对你的工作负责，对你的直接上司负责不就行了。
但这个问题也不那么简单。如果你的直接上司能够决定的你的 职务和薪水，那么当然，他就是你
的贵人，如果你的直接上司的权利并不能决定你的职务和薪水，那么你要弄明白谁是你的贵人。
──-给他留下好印象，远比你加 班苦干要有效的多。至于这个贵人，别管他是什么的样的人，
让他为你服务是最重要的。
庸俗吗？庸俗！正确吗？永远正确。 来源：忧米